Portfolio

Systemisches Eins-zu-Eins Coaching in:

  • Führungskommunikation in Change-Prozessen
  • Emotional orientierte Kommunikation
  • Überzeugendes Auftreten
  • Führungsbewusste Kommunikation für Frauen
  • Berufliche und persönliche Standortbestimmung
  • Empathie-Fähigkeit entwickeln
  • Vertrauensaufbau in unterschiedlichen Kulturen
  • Konfliktkommunikation in heterogenen Gruppen
  • Authentische Führungsstil-Entwicklung für Start-up-Chefs
  • Stärken/Schwächen-Analysen

Wir sind ICF-akkreditierte Coaches.

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Beispiele von Vortrags-, Workshop- und Seminarthemen aus dem Diversity-Portfolio:

  • „Follow me, I am your new boss from China.“
  • Was Marilyn Monroe und Margaret Thatcher schon konnten
  • Wer Wissen teilt bekommt 2 Geschenke: Vertrauen und noch mehr Wissen
  • Wir haben jetzt CoP`s – führt die jemand?
  • „We change our management“ or is it change management?
  • Eigentor Erwartungen
  • Die Krux der heterogenen Schnittstellen

Für Vorträge in der Schweiz kontaktieren Sie bitte Peter Müller:
peter.mueller@change-com.ch
Für Vorträge in Deutschland: Kontakt

 

Teamentwicklung und Supervisionen

Fokus Fachkräftemangel
Im Zuge der vermehrten Rekrutierung von Fachkräften oder Arbeitern aus dem Ausland müssen sich deutsche/Schweizerische und neu zugezogene Mitarbeitende besonders in der Einarbeitungsphase schnell verständigen können. Das Intercultural Center hat Jahre lang Erfahrung mit interkulturellen Onboarding-Prozessen und der schnellen Entwicklung von multikulturellen Teams, die ihre eigene Team-Identität im transkulturellen Sinn aufbauen. Schulungen in internationaler Kommunikation spielen dabei eine zentrale Rolle. Wir bieten an:

  • Funktionen-orientierte Teamkommunikation
  • Funktionen-abhängiger Wissensaustausch
  • Interkulturelle Teamentwicklung
  • Diversity Management
  • Erwartungsmanagement
  • Intercultural Onboarding

Workshop-Hinweis:
Intercultural Onboarding, in Deutsch und Englisch, durchgeführt von Angestellte Schweiz am 9./23. September 2014.
Mehr unter: http://angestellte.ch/weiterbildung/course/kurse-fuer-alle

Fokus Start-Ups
Viele Gründer von Start-Ups haben wenig bis keine Führungserfahrung. Intercultural Center widmet sich zusätzlich gern den Management-Bereichen, durch die eine junge Geschäftsidee konkret mit Kommunikations-Skills unterstützt wird:

  • Kommunikationsmanagement
    Motivation, Selbstführung- und Verantwortung, Change-Einleitungsprozesse
  • Krisenkommunikations-Management
    in 5+ Teams für Konfliktlösung, Gesprächstraining für schwierige Mitarbeitergespräche
  • Medientraining
  • Präsentations- und Moderationstechniken für Führungspersonen

Wir sind akkreditierte INSIGHTS MDI® Berater zur Personaldiagnostik, Potenzialerkennung und Coaching mit INSIGHTS.

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Recherchen und Berichte zu Wissenstransfer

Wissen ist das höchste Gut einer innovativen Organisation jeder Grösse. Was die Kohäsionsfaktoren und was potenzielle Hürden beim aktiven Wissensaustausch unter Mitarbeitenden sind, wird erst konkret deutlich, wenn die Kommunikationsprozesse und Bedürfnisse durchleuchtet werden. Je kulturell gemischter Arbeitsgruppen sind, desto diverser die Ansprüche.
Auf Anfrage nehmen wir Rechercheaufträge entgegen, um die Innovation in Ihrem Unternehmen sicher zu stellen. Wissenstransfer in kulturell gemischten Teams kann Hürden haben, die wir für Sie transparent machen. Aus diesen Ergebnissen leiten wir Ihre massgeschneiderten Handlungsempfehlungen ab.
Interesse? : Kontakt

 

Unterstützung in Berliner Schulen

In vermehrtem Ausmass müssen insbesondere Berliner Schulen in so genannten “Problembezirken” mit kulturell bedingten Situationen klar kommen. Die lokal ansässigen Mediatorinnen Carolin Schumann und Connie Voigt bieten zusammen zur Unterstützung der Lehrerinnen und Erzieherinnen:

  • Mediation
  • Moderierte Konfliktlösung
  • Interkulturelle Workshops
  • Coaching für die Schulleitung
  • Vertrauensaufbau zu Eltern, Schülern und unter Kollegen

Auf Anfrage beraten wir im Vorfeld, um die passende Methode zu finden.
Fragen? : Kontakt

 

Interkulturelle Mediation

Konflikte entstehen in den meisten Teams. Wie sie gelöst werden, ist unterschiedlich und in kulturell gemischten Teams eine besonders komplexe Herausforderung, die mit externer Mediationshilfe und Experten jeweiliger Gesellschaften schnelle Unterstützung findet.
Auf Anfrage erklären wir Ihnen den kurzen, hilfreichen Prozess: Kontakt